adozona.hu
20/1998. (III. 6.) OGY határozat
20/1998. (III. 6.) OGY határozat
a Genfben, 1973. június 26-án, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által elfogadott, a foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló 138. számú egyezmény megerősítéséről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az Országgyűlés
1. megerősíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által Genfben, 1973. június 26-án elfogadott, a foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló egyezményt;
2. felkéri a Magyar Köztársaság elnökét, hogy a megerősítő okiratot aláírásával és pecsétjével ellátva adja ki;
3. felkéri a külügyminisztert a megerősítő okirat letétbe helyezésére a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójánál;
4. felkéri továbbá a külügyminisztert, hogy a megerősítő okirathoz csatolja azon - az egyezmény 2. Ci...
20/1998. (III. 6.) OGY határozat
a Genfben, 1973. június 26-án, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által elfogadott, a foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló 138. számú egyezmény megerősítéséről
Az Országgyűlés1. megerősíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által Genfben, 1973. június 26-án elfogadott, a foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló egyezményt;
2. felkéri a Magyar Köztársaság elnökét, hogy a megerősítő okiratot aláírásával és pecsétjével ellátva adja ki;
3. felkéri a külügyminisztert a megerősítő okirat letétbe helyezésére a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójánál;
4. felkéri továbbá a külügyminisztert, hogy a megerősítő okirathoz csatolja azon - az egyezmény 2. Cikk 1. pontjának megfelelő - nyilatkozatot, miszerint Magyarországon
- a munkaviszony létesítésének feltétele a tankötelezettség teljesítése, azaz a 16. életév betöltése,
- egyes kivételes esetekben (iskolai szünet alatt, a tankötelezettség iskolarendszeren kívüli formában történő teljesítése esetén stb.) a 15. életévét betöltött személlyel is létesíthető munkaviszony,
- fiatalkorút nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. A vonatkozó munkaköröket jogszabály állapítja meg.