GYES/GYED szabadság kalkulátor

Készítette: Adózóna.hu
Aktuális időállapot: Mi ez?
Segíthetünk?

A jobb ügyfélélmény érdekében azt tanácsoljuk, hogy kalkulátorainkat asztali számítógépen használják!

Megnevezés

 

 

Év, amelyre szabadság jogosultságot számolunk

Év

A munkavállaló születésének éve

Év

Szülési szabadság kezdete

Ha a(z) évben munkába áll, akkor a szüléssel kapcsolatos távollét utolsó napja

Ha a munkaviszony év közben kezdődött, annak dátuma

Ha a munkaviszony év közben szűnik meg, annak dátuma

Munkában töltött időnek nem minősülő időtartam (pl. fizetés nélküli szabadság) napjainak száma

Nap

A(z) évben már meglevő gyermekek száma összesen

Fő

Gyermekek számából fogyatékos gyermekek száma (csak a 2012. évet követő év esetén)

Fő

Gyermekek számából 3 év alatti gyermek

Fő

Igénybe vett szülői szabadság napok száma

Nap

Előző években felhalmozott szabadság napok száma (ide értve a korábbi ellátások kapcsán keletkezett fel nem használt napokat is)

Nap





Megnevezés

 

 

Életkor

Év

Szülési szabadság utolsó napja adott évben

Szülési távollét időszakára vonatkozóan a szabadságra már nem jogosító időszak első napja

Szüléssel kapcsolatos távollét utolsó napja adott évben

Szabadságra való jogosultság napjainak száma

Nap

Alapszabadság

Nap

Pótszabadság - Életkor szerinti

Nap

Pótszabadság - Fiatal munkavállaló

Nap

Pótszabadság - Gyermekek miatt

Nap

Pótszabadság - Fogyatékos gyermekek miatt

Nap

Pótszabadság - Legalább 50%-os egészségkárosodású

Nap

Pótszabadság - Fogyatékossági támogatásra jogosult

Nap

Pótszabadság - Vakok személyi járadékára jogosult

Nap

Pótszabadság - Ionizáló sugárzásnak kitett vagy a föld alatt dolgozó

Nap

Pótszabadság - 3 éves kor alatti gyermekre tekintettel igénybe vehető szülői szabadság

Nap

Előző években felhalmozott szabadság napok száma

Nap

Teljes évre összesen

Nap

Összes felhasználható szabadság időarányosan

Nap

Felhasználható szülői szabadság

Nap
Ez a kalkulátor a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján kötelezően járó fizetett szabadság napjainak a számát határozza meg egy adott évre. A szabadságra való jogosultságot a szülésével kapcsolatos távollét (szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) figyelembevételével állapítja meg. Így a születési szabadság kezdetét kötelezően ki kell tölteni a kalkulátor helyes működéséhez. A munkavállalónak a szabadság csak a munkában töltött időre jár. Gyermek születésével kapcsolatos távollét esetén munkában töltött időnek minősül a keresőképtelen időszak, a szülési szabadság ideje (168 naptári nap) egész időszaka. Továbbá a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja, illetve első éve, ha a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló 2011.08.01 megelőzően kezdte el tölteni. Azt meghaladó időszakra a munkavállaló a gyermek születésével kapcsolatos távollét ideje alatt már nem jogosult szabadságra.

Mit számol a kalkulátor?


Ez a kalkulátor a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján kötelezően járó fizetett szabadság napjainak a számát határozza meg egy adott évre. A szabadságra való jogosultságot a szülésével kapcsolatos távollét (szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) figyelembevételével állapítja meg. Így a születési szabadság kezdetét kötelezően ki kell tölteni a kalkulátor helyes működéséhez.


A munkavállalónak a szabadság csak a munkában töltött időre jár.


Gyermek születésével kapcsolatos távollét esetén munkában töltött időnek minősül a keresőképtelen időszak, a szülési szabadság ideje (168 naptári nap) egész időszaka. Továbbá a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja, illetve első éve, ha a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló 2011.08.01 megelőzően kezdte el tölteni. Azt meghaladó időszakra a munkavállaló a gyermek születésével kapcsolatos távollét ideje alatt már nem jogosult szabadságra.
Kapcsolódó jogszabály(ok):
• 2012. évi I. törvény
Fogalomtár
Alapszabadság
Munkaviszonyban álló munkavállalónak a Munka Törvénykönyve alapján - életkortól függetlenül - járó szabadság.
Pótszabadság
Az alapszabadságot kiegészítő szabadság, mely az életkortól, a munkavégzés körülményétől és a családi helyzettől függ.
Fiatal munkavállaló
Fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló.
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
Munkában töltött időnek minősül
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e)a keresőképtelenség,
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés a)-m) pontban és (5) meghatározott
Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.
A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – kor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig is kiadhatja.
A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár.
A törvény szerint gyermek: a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek.
A pótszabadság mértéke fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
Fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra.
A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
A munkavállalót legalább egy éve fennálló jogviszony esetén, gyermeke 3 éves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. (A szülői szabadság időszakára a távolléti díj 10%-ának megfelelő díjazás jár a munkavállalónak.)
A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.
A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.
A munkavállalónak, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, évenként öt munkanap pótszabadság jár.
Évenként öt munkanap pótszabadság jár a fogyatékossági támogatásra jogosult munkavállalónak, illetve annak, aki vakok személyi járadékára jogosult.
Előző években felhalmozott szabadságként kerül figyelembevételre azon napok száma, amit a számítási évet megelőző időszakban, akár a munkáltatóval megállapodás alapján, akár korábbi gyermek születésével kapcsolatos távollét okán a munkavállaló nem tudott felhasználni. Ezeket a napokat, mivel a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, az ok megszűnésétől (aktív állományba való visszatérés) számított hatvan napon belül kell kiadnia a munkáltatónak.
A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár. Kivétel e szabály alól az apasági szabadság és a szülői szabadság, melyek felhasználásáról a munkavállaló igazolást kap munkáltatójától, az igénybe nem vett napok a jogosultsági idő alatt a jogszabályi előírások szerint felhasználhatók.
A korábbi években ki nem adott, felhalmozott szabadságnapok száma teljes egészében arányosítás nélkül kerül kiadásra.
A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
A szabadság kalkulátor használata során az adatok helyes bevitele biztosít pontos eredményt.

Alapszabadság
Munkaviszonyban álló munkavállalónak a Munka Törvénykönyve alapján - életkortól függetlenül - járó szabadság.

Pótszabadság
Az alapszabadságot kiegészítő szabadság, mely az életkortól, a munkavégzés körülményétől és a családi helyzettől függ.

Fiatal munkavállaló
Fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló. A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

Munkában töltött időnek minősül
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, b) a szabadság, c) a szülési szabadság, d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának, e)a keresőképtelenség, f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-l) pontban meghatározott

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – kor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig is kiadhatja.

Fogyatékos gyermek:
az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra.

Az Adózóna kalkulátorok célja, hogy gyors segítséget nyújtsanak a mindennapi munka során gyakran felmerülő számítási kérdésekben.

A kalkulátorok általános helyzeteket vesznek alapul, ezért tájékoztató jellegűek. A speciális esetek általánostól eltérő körülményeit nem tudják figyelembe venni, ezért a számított értékek egyes esetekben minimális eltérést mutathatnak a minden körülménnyel kalkuláló számításokhoz képest.

A kalkulátorok használata ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Ha már regisztrált felhasználónk, kérjük, jelentkezzen be, ellenkező esetben regisztráljon most.

 

Előfizetői funkciók:

A kalkulátorok számításait előfizetőink elmenthetik és továbbküldhetik, ami lehetővé teszi, hogy a különböző számítási variációkat üzleti partnerek illetve döntéshozók felé továbbítsák, azokat összevessék, archiválják.

Előfizetőink használhatják a kalkulátorokat korábbi időállapotokban is.

 

Számítás:

A kalkulátor az Ön által bevitt adatokkal számol.

Az adatokat a szürke alapú mezőkbe tudja bevinni egész számokra kerekítve. Az értékeket a sorok végén szereplő mértékegységekben kell megadnia.

A narancssárga alapú mezők nem kattinthatók, nem tölthetők vagy változtathatók, ezeknek az értékeit automatikusan fogja megadni a kalkulátor.

Ha beírt minden szükséges adatot, és kiválasztott minden szükséges változót, kattintson a „Számol” gombra. Ekkor a gomb alatt lenyíló mezőkben megjelennek a kalkulátor által számított értékek.

Egyes kalkulátoraink előszámításokat is végeznek, amelynek alapján Önnek további beállításokra van lehetősége. Ebben az esetben a számítás menete a következő:

  1. Adja meg az alapadatokat és/vagy változókat
  2. Kattintson az első „Számol” gombra
  3. Adja meg a további adatokat és/vagy változókat
  4. Kattintson a következő „Számol” gombra

 

Eredmény mentése és továbbküldése:

  1. Kattintson a számítások alatt található „Eredmény mentése” gombra.

A kalkulátorok eredményeit csak Adózóna előfizetők tudják elmenteni, és igény szerint továbbküldeni.

Ha Ön még nem előfizetőnk, de szeretné kipróbálni az „Eredmény mentése” funkciót, akkor regisztrálhat a 14 napos próbaolvasásra. Ennek megrendelésekor kérem, vegye figyelembe, hogy egy email címről csak egyszer élhet a 14 napos próba lehetőségével.

Az „Eredmény mentése” gombra kattintva a továbbiakban a felugró „Mentés” és „Mégse” gombokkal tud továbbnavigálni:

  1. A „Mégse” gombbal mentés nélkül tud visszalépni a kalkulátorhoz.
  2. A „Mentés” gombra kattintva a kalkulációt elmenti az Adózóna oldalon, amelyet az ekkor megjelenő „Mentett eredményeim” mezőből a későbbiekben is elő tud hívni. A számítások az adott kalkulátornál tekinthetők meg a következő formátumban: EKHO kalkulátor 2013 (2014.04.24., 16:31).

Kérjük, amennyiben több számítást szeretne menteni egy kalkulátornál, akkor azoknak válasszon eltérő elnevezést, mert azonos néven nem menthető több kalkulátor.

  1. Amennyiben később szeretné újra megnézni az itt elmentett eredményeket, kattintson a érintett sorban a „visszatölt” gombra, ekkor az adatok ismét megtekinthetőek lesznek a kalkulátorban.

A mentett eredmények visszatöltésekor győződjön meg róla, hogy a mentésnek megfelelő időállapotú kalkulátor verzión áll az oldalon, mert a mentett eredmények csak az akkori kalkulátor verziókba tölthetők vissza megfelelően. (Ld. következő pontot is.)

  1. A mentett számítás sorában lévő „töröl” gombbal törli a listából a mentett számítást.
  2. Ha a számítást el szeretné küldeni a levelezőfiókjába, akkor kattintson a mentett kalkulátor mellett a továbbküldés ikonjára (levél). A felugró ablakba automatikusan betöltődnek az e-mail küldéséhez szükséges adatok, amelyeket tetszés szerint módosíthat. A kalkulátor a küldemény csatolmánya lesz.

 

Korábbi időállapotok használata:

Előfizetőink számára egyes kalkulátorok elérhetők korábbi időállapotokban is. Ennek az az előnye, hogy akár korábbi évek előírásainak megfelelően is el tudják készíteni a kívánt számításokat.

Ahhoz, hogy korábbi időállapotban tudjon számítást végezni, válassza ki a kalkulátor címe alatt jobbra található „Aktuális időállapot:” legördülő menüből azt az időállapotot, amelyet használni szeretne, majd a szokott módon írja be a szükséges adatokat, és végezze el a számítást.

Az egyes kalkulátorok mellett csak abban az esetben érhetők el korábbi időállapotok, amennyiben az létezett az Adozona.hu oldalon már korábbi állapotában is.
A kalkulátoroknak akkor nincsenek korábbi időállapotai, ha a kalkulátornak nem volt korábbi verziója, vagy időközben olyan mértékű szerkezeti változáson esett át, hogy a két kalkulátor eredményei már nehezen lennének összehasonlíthatók.

Hibajelentés:

Ha a kalkulátor működésében vagy számításában hibát észlel, lehetősége van arra, hogy erről hibaüzenetben értesítsen bennünket.

A „Hibajelentés” funkció csak abban az esetben működik, ha az Ön gépén van beállítva alapértelmezett levelező fiók. Ha a „Hibajelentés” gombra kattint, felugró ablakba automatikusan betöltődnek az e-mail küldéséhez szükséges adatok, amelyeket tetszés szerint módosíthat. Az üzenetében kérjük, írja le, hogy milyen hibát talált a kalkulátor működésében, hogy azt a lehető leggyorsabban ellenőrizhessük. Az üzenet elküldése után szerkesztőségünk hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot.

Ha nincs beállítva a gépén alapértelmezett levelező, az automatikus Hibajelentés funkció nem fog működni. Észrevételeit a kalkulátor működésével kapcsolatban természetesen így is várjuk, amelyeket ebben az esetben kérjük, az [email protected] címre küldjön el. Levelében jelezze, hogy mely kalkulátorral és milyen jellegű hibát tapasztalt. Segítségét köszönjük!

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
Ajánlat
Ajánló
2023-as adóváltozások
Tovább a rovat cikkeire »
2024-es adóváltozások
Tovább a rovat cikkeire »
Kalkulátorok
Illeték-kalkulátor autóvételhez Autó illeték kalk. Osztalék kalkulátor 2023 Osztalék kalkulátor TEAOR - kalkulátor TEAOR - kalkulátor Megbízási díj kalkulátor Megbízási díj kalk. Bér- és kedvezménykalkulátor Bér- és kedv. kalk
További kalkulátorok »